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As novas regras para aposentadoria correspondem às mudanças trazidas pela reforma da previdência e às regras de transição aplicáveis a muitos segurados. Conhecer essas regras ajuda a identificar quando é possível se aposentar, quais requisitos precisam ser cumpridos e qual modalidade pode ser mais vantajosa em cada situação.
Ao longo deste conteúdo, você entenderá quais regras estão em vigor, como funcionam as principais regras de transição e quais critérios influenciam a concessão do benefício. Além disso, verá em quais casos ainda é possível utilizar regras anteriores à reforma.
No entanto, cada histórico de contribuições exige uma análise individual. Diferenças no tempo de contribuição, na idade, na profissão e nos vínculos previdenciários podem alterar tanto a data da aposentadoria quanto o valor do benefício. Por isso, conhecer as regras é o primeiro passo para tomar uma decisão mais segura e bem fundamentada.
As regras para aposentadoria mudam todo ano?
Depende. A reforma da previdência não cria uma nova aposentadoria a cada ano, mas algumas regras de transição foram projetadas para mudar gradualmente. Por isso, determinados requisitos, como idade mínima e pontuação, aumentam ao longo do tempo até alcançarem os limites definidos pela legislação.
Além disso, a legislação previdenciária pode sofrer alterações, seja por novas leis, emendas constitucionais ou atos normativos. Também é comum que os tribunais consolidem novos entendimentos sobre temas previdenciários, o que pode influenciar a interpretação e a aplicação das regras em determinadas situações.
Na prática, isso significa que um segurado que ainda não cumpriu os requisitos em um ano pode precisar atender a critérios diferentes no ano seguinte. Já outras regras permanecem inalteradas, como as regras permanentes criadas pela reforma da previdência e os direitos adquiridos de quem já preenchia todos os requisitos antes das mudanças.
Por esse motivo, é importante verificar quais regras estão vigentes no momento do pedido de aposentadoria. Além disso, uma análise individual permite identificar qual regra se aplica ao seu caso e quais requisitos precisam ser observados para a concessão do benefício.
Novas regras para aposentadoria por idade
Antes da reforma da previdência, para se aposentar por idade, o homem precisava completar 65 anos e a mulher 60 anos de idade, além de 180 meses de carência (15 anos de contribuição).
Assim, não havia muito mistério.
Ao completar estes requisitos, o contribuinte podia dar entrada em sua aposentadoria.
Dessa forma, receberia um benefício com valor equivalente a 70% da média dos seus 80% maiores salários de contribuição com acréscimo de 1% para cada ano de contribuição.
Ou seja, a aposentadoria por idade era uma excelente aposentadoria.
Em vários casos, tinha um valor até melhor do que a aposentadoria por tempo de contribuição.
Mas a reforma da previdência mudou essas regras.
Novos requisitos
As novas regras para aposentadoria por idade são diferentes para homens e mulheres.
Portanto, é importante explicar separadamente as novas regras aplicáveis para homens e mulheres.
Novos requisitos para homens
Se você é homem e começou a contribuir com o INSS antes da reforma da previdência (13/11/2019), precisa completar 65 anos de idade e 15 anos de contribuição para se aposentar por idade.
Por outro lado, se você é homem e começou a contribuir após a reforma da previdência (13/11/2019), a idade mínima é a mesma: 65 anos. Mas o tempo de contribuição é maior: 20 anos.
Isto mesmo! Se você é homem e começou a contribuir com o INSS depois da reforma, precisa de 5 anos a mais de tempo de contribuição para se aposentar por idade.
Estas são as novas regras para aposentadoria por idade dos homens.
Novos requisitos para mulheres
Se você é mulher e começou a contribuir com o INSS antes da reforma da previdência (13/11/2019), a idade mínima para a sua aposentadoria está aumentando progressivamente.
- 60 anos e 6 meses para a mulher que completar esta idade em 2020;
- 61 anos para a mulher que completar esta idade em 2021;
- 61 anos e 6 meses para a mulher que completar esta idade em 2022;
- 62 anos para a mulher que completar esta idade a partir de 2023.
Dessa forma, desde 2023, a mulher precisa completar 62 anos para se aposentar por idade.
A boa notícia é que o tempo mínimo de contribuição para a mulher se aposentar por idade não sofreu e não deve sofrer alterações pelos próximos anos!
Ou seja, o tempo mínimo para a aposentadoria por idade das mulheres continua sendo de 15 anos.
Apesar de parecer simples, muitos segurados acabam encontrando dificuldades para comprovar esse tempo de contribuição.
Por isso, contar com orientação especializada pode evitar erros e atrasos no pedido.
Nova forma de cálculo
Antes da reforma da previdência (13/11/2019), o valor da aposentadoria por idade era equivalente a 70% da média dos 80% maiores salários de contribuição a partir de julho de 1994 com acréscimo de 1% para cada ano de contribuição.
Dessa forma, uma pessoa que se aposentava com apenas 15 anos de contribuição já recebia 85% da sua média salarial.
E, para receber 100% dessa média, precisava de 30 anos de contribuição, independentemente do sexo.
Porém, a reforma da previdência mudou completamente essa forma de cálculo.
A partir de agora, o valor da aposentadoria é equivalente a 60% da média de todos os salários de contribuição a partir de julho de 1994 com acréscimo de 2% para cada ano de contribuição acima de 20 anos no caso dos homens e de 15 anos no caso das mulheres.
Dessa forma, uma mulher que se aposenta por idade com 15 anos de contribuição recebe apenas 60% da sua média salarial.
E um homem que se aposentar com até 20 anos de contribuição também.
Para receber 100% da sua média salarial, a mulher vai precisar de 35 anos de contribuição e o homem de 40 anos de contribuição. Esta é a nova regra.
Novas regras para aposentadoria por tempo de contribuição
A aposentadoria por tempo de contribuição era um benefício que permitia a concessão da aposentadoria com base, principalmente, no tempo de contribuição ao INSS, sem exigir uma idade mínima em sua regra original.
Ao longo dos anos, essa modalidade passou por diversas alterações legislativas. Entre elas, destacam-se a criação do fator previdenciário e mudanças nos requisitos para a concessão do benefício.
Com a reforma da previdência, em vigor desde 13/11/2019, a aposentadoria por tempo de contribuição deixou de existir como regra permanente para os segurados do Regime Geral de Previdência Social (RGPS). No entanto, o direito adquirido foi preservado para quem já havia cumprido todos os requisitos até a data da reforma.
Além disso, foram criadas regras de transição para os segurados que já contribuíam antes da reforma, mas ainda não tinham preenchido os requisitos para se aposentar. Entre as principais, estão:
Cada uma dessas regras possui requisitos próprios. Além disso, algumas delas preveem aumento gradual da idade mínima ou da pontuação exigida, razão pela qual os critérios podem variar conforme o ano em que o segurado pretende se aposentar.
Regra de transição do pedágio de 50%
De acordo com a regra de transição do pedágio de 50%, para se aposentar por tempo de contribuição, o trabalhador precisa cumprir um tempo de contribuição “adicional” (denominado “pedágio”) equivalente a 50% do tempo que faltava para completar os requisitos da aposentadoria por tempo de contribuição na data da reforma da previdência (13/11/2019).
Mas atenção: a regra de transição do pedágio de 50% só é aplicável para os contribuintes que estavam a menos de 2 anos de cumprir os requisitos da aposentadoria por tempo de contribuição.
Ou seja, somente as mulheres com mais de 28 anos de contribuição e os homens com mais de 33 anos de contribuição na data da reforma (13/11/2019) podem usar a regra de transição do pedágio de 50%.
Imagine, por exemplo, uma mulher com 29 anos de contribuição e um homem com 34 anos de contribuição na data da reforma.
Como ambos estavam a menos de 2 anos da aposentadoria por tempo de contribuição, podem usar a regra do pedágio de 50%, independentemente da idade.
Como faltava 1 ano, o pedágio de ambos será de 6 meses (50% de 1 ano).
Portanto, a mulher do exemplo vai precisar de 30 anos e 6 meses e o homem de 35 anos e 6 meses para a aposentadoria por tempo de contribuição.
Tendo em vista que já se passaram mais de 2 anos desde a aprovação da reforma da previdência, todos os contribuintes com o direito de usar a regra do pedágio de 50% já cumpriram os seus requisitos.
Valor da aposentadoria
O valor do benefício com base na nova regra para a aposentadoria por tempo de contribuição com pedágio de 50% é equivalente à média dos salários de contribuição a partir de julho de 1994 multiplicada pelo temido fator previdenciário.
Como você vai perceber, a única regra de transição que prevê a aplicação do fator previdenciário é a do pedágio de 50%. Portanto, em alguns casos, pode ser desvantajoso optar por esta regra e mais vantajoso aguardar cumprir os requisitos de outra regra.
Regra de transição do pedágio de 100%
Segundo a regra de transição do pedágio de 100%, para se aposentar por tempo de contribuição, o trabalhador precisa cumprir um tempo de contribuição “adicional” (denominado “pedágio”).
Esse tempo adicional deve ser equivalente a 100% do tempo que faltava para completar os requisitos da aposentadoria por tempo de contribuição na data da reforma da previdência (13/11/2019).
Além disso, toda pessoa que começou a contribuir antes da reforma da previdência pode optar por esta regra de transição, independentemente do tempo que faltava para se aposentar na data da reforma.
Porém, além do pedágio, ela também exige uma idade mínima de:
- 60 anos de idade para homens; e
- 57 anos de idade para mulheres.
Em alguns casos, não vale a pena optar por esta regra de transição porque o pedágio de 100% acaba saindo muito “pesado” ou por conta da exigência de idade mínima.
Valor da aposentadoria
Por outro lado, a grande vantagem desta nova regra para a aposentadoria por tempo de contribuição é a sua forma de cálculo.
O valor da aposentadoria nesta regra é equivalente a 100% da média dos salários de contribuição a partir de julho de 1994 sem nenhum fator de redução.
Ou seja, não há incidência de fator previdenciário e de nenhum outro tipo de percentual.
Portanto, se viável, pode ser muito vantajoso optar pelo pedágio de 100%. Mas é necessário analisar o custo-benefício de se aguardar os requisitos desta regra.
Regra de transição da idade progressiva
A regra de transição da idade progressiva permite a aposentadoria com 35 anos de contribuição para os homens e 30 anos de contribuição para mulheres, desde que cumprida também uma idade mínima.
E como o próprio nome sugere: essa idade mínima é progressiva. Ou seja, aumenta a cada ano.
Idade mínima
No caso dos homens, a idade mínima é a seguinte:
- 61 anos para o homem que completar esta idade em 2019;
- 61 anos e 6 meses para o homem que completar esta idade em 2020;
- 62 anos para o homem que completar esta idade em 2021;
- 62 anos e 6 meses para o homem que completar esta idade em 2022;
- 63 anos para o homem que completar esta idade em 2023;
- 63 anos e 6 meses para o homem que completar esta idade em 2024;
- 64 anos para o homem que completar esta idade em 2025;
- 64 anos e 6 meses para o homem que completar esta idade em 2026; e
- 65 anos para o homem que completar esta idade em 2027.
E, no caso das mulheres, é a seguinte:
- 56 anos para a mulher que completar esta idade em 2019;
- 56 anos e 6 meses para a mulher que completar esta idade em 2020;
- 57 anos para a mulher que completar esta idade em 2021;
- 57 anos e 6 meses para a mulher que completar esta idade em 2022;
- 58 anos para a mulher que completar esta idade em 2023;
- 58 anos e 6 meses para a mulher que completar esta idade em 2024;
- 59 anos para a mulher que completar esta idade em 2025;
- 59 anos e 6 meses para a mulher que completar esta idade em 2026;
- 60 anos para a mulher que completar esta idade em 2027;
- 60 anos e 6 meses para a mulher que completar esta idade em 2028;
- 61 anos para a mulher que completar esta idade em 2029;
- 61 anos e 6 meses para a mulher que completar esta idade em 2030; e
- 62 anos para a mulher que completar esta idade em 2031.
Valor da aposentadoria
O valor da aposentadoria por tempo de contribuição com idade progressiva deve ser equivalente a 60% da média dos salários de contribuição a partir de julho de 1994 com acréscimo de 2% para cada anos de contribuição acima de 20 anos no caso dos homens e de 15 anos no caso das mulheres.
Dessa forma, a aposentadoria por tempo de contribuição com idade progressiva tem a mesma regra de cálculo da atual aposentadoria por idade.
Regra de transição da aposentadoria por pontos
Antes da reforma da previdência (13/11/2019), a aposentadoria por pontos era uma forma de “escapar” do fator previdenciário na aposentadoria por tempo de contribuição.
Ao atingir uma quantidade mínima de “pontos” (idade + tempo de contribuição), o trabalhador conseguia se aposentar sem idade mínima com 100% da média dos seus 80% maiores salários de contribuição.
Ou seja, não havia fator previdenciário e nenhum outro fator de redução nesta aposentadoria.
Isto era maravilhoso! E fazia da aposentadoria por pontos o sonho de muitos trabalhadores.
Para se aposentar por pontos, é necessário cumprir os seguintes requisitos:
- 35 anos de contribuição, se homem;
- 30 anos de contribuição, se mulher; e
- Somar uma quantidade mínima de pontos.
Inicialmente, quando criada a aposentadoria por pontos, a quantidade mínima de pontos era 85/95: 85 pontos para as mulheres e 95 pontos para os homens.
Aumento progressivo dos pontos
Em 2019, a quantidade mínima de pontos passou para 86/96. E a reforma da previdência ainda criou um aumento progressivo desta quantidade mínima de pontos.
No caso dos homens, a quantidade mínima de pontos é a seguinte:
- 96 pontos em 2019;
- 97 pontos em 2020;
- 98 pontos em 2021;
- 99 pontos em 2022;
- 100 pontos em 2023;
- 101 pontos em 2024;
- 102 pontos em 2025;
- 103 pontos em 2026;
- 104 pontos em 2027; e
- 105 pontos em 2028.
E, no caso das mulheres, é a seguinte:
- 86 pontos em 2019;
- 87 pontos em 2020;
- 88 pontos em 2021;
- 89 pontos em 2022;
- 90 pontos em 2023;
- 91 pontos em 2024;
- 92 pontos em 2025;
- 93 pontos em 2026;
- 94 pontos em 2027;
- 95 pontos em 2028;
- 96 pontos em 2029;
- 97 pontos em 2030;
- 98 pontos em 2031;
- 99 pontos em 2032; e
- 100 pontos em 2033.
São estas as novas regras para a aposentadoria por pontos.
Valor da aposentadoria
Em relação ao valor, a mudança na aposentadoria por pontos também foi muito significativa.
Antes da reforma, a aposentadoria por pontos tinha uma das melhores formas de cálculo entre todas as aposentadorias.
Afinal, como não havia incidência de fator previdenciário, o aposentado recebia 100% da média dos seus 80% maiores salários de contribuição a partir de julho de 1994.
Era um ótimo caminho até mesmo para se aposentar com o teto do INSS, sem idade mínima.
Entretanto, a reforma da previdência mudou isto.
A partir de agora, a aposentadoria por pontos tem a mesma regra de cálculo da atual aposentadoria por idade.
Portanto, o seu valor é equivalente a 60% da média de todos os salários de contribuição a partir de julho de 1994 com acréscimo de 2% para cada ano de contribuição acima de 20 anos no caso dos homens e de 15 anos no caso das mulheres.
Novas regras para aposentadoria especial
A aposentadoria especial é destinada aos trabalhadores expostos a agentes (produtos/situações) insalubres ou periculosos.
Os agentes insalubres podem ser químicos, biológicos ou físicos.
É o caso, por exemplo, dos trabalhadores da saúde, dos eletricitários e daqueles expostos a níveis elevados de ruído.
Já os agentes periculosos são aqueles que expõem o trabalhador a risco de vida, como ocorre com os trabalhadores da segurança (principalmente os vigilantes).
Como tais profissões prejudicam a saúde e ainda colocam sob risco a vida do trabalhador, é justo que eles possam se aposentar um pouco mais cedo.
Por isso existe a aposentadoria especial.
Antes da reforma da previdência (13/11/2019), para ter direito à aposentadoria especial, o trabalhador precisava cumprir os seguintes requisitos:
- 25 anos de atividade especial, em caso de risco baixo;
- 20 anos de atividade especial, em caso de risco médio; ou
- 15 anos de atividade especial, em caso de risco alto.
E o valor da aposentadoria especial era equivalente a 100% da média dos 80% maiores salários de contribuição sem a incidência de nenhum fator de redução.
Porém, as novas regras para aposentadoria especial mudaram bastante.
Novos requisitos
De acordo com as novas regras para aposentadoria especial, para os trabalhadores que começaram a contribuir antes da reforma, a partir de agora é necessário cumprir os seguintes requisitos para ter direito a este benefício:
- 25 anos de atividade especial + 86 pontos, em caso de risco baixo;
- 20 anos de atividade especial + 76 pontos, em caso de risco médio; ou
- 15 anos de atividade especial + 66 pontos, em caso de risco alto.
E, para os trabalhadores que começaram a contribuir depois da reforma, os requisitos passaram a ser os seguintes:
- 25 anos de atividade especial + 60 anos de idade, em caso de risco baixo;
- 20 anos de atividade especial + 58 anos de idade, em caso de risco médio; ou
- 15 anos de atividade especial + 55 anos de idade, em caso de risco alto.
Ou seja, além do tempo de atividade especial, agora a legislação previdenciária também exige uma quantidade mínima de pontos ou uma idade mínima para ter direito à aposentadoria especial.
Estes novos requisitos são extremamente injustos, já que tais trabalhadores colocam em risco a saúde e a vida para que exerçam suas profissões.
Nova forma de cálculo
A forma de cálculo da aposentadoria especial também mudou bastante.
A partir de agora, o valor da aposentadoria especial é equivalente a 60% da média de todos os salários de contribuição a partir de julho de 1994 com acréscimo de 2% para cada ano de contribuição acima de 20 anos no caso dos homens ou de 15 anos no caso das mulheres e dos trabalhadores expostos a risco alto.
Conversão de tempo especial
Outra mudança trazida pela reforma da previdência foi o fim da conversão de tempo especial em comum para os períodos trabalhados a partir de 13/11/2019.
Isso significa que o tempo de atividade especial exercido até 13/11/2019 ainda pode ser convertido em tempo comum, desde que atendidos os requisitos legais. Já o período trabalhado em condições especiais após essa data não pode mais ser convertido, embora continue podendo ser utilizado para fins de aposentadoria especial, quando preenchidos os requisitos dessa modalidade.
Essa alteração pode influenciar tanto o tempo total de contribuição quanto a data de aposentadoria de muitos segurados, especialmente daqueles que exerceram atividades com exposição a agentes nocivos, mas não completaram os requisitos para a aposentadoria especial.
Por isso, é importante analisar o histórico contributivo e laboral antes de definir a estratégia de aposentadoria. Em muitos casos, um planejamento previdenciário permite identificar a regra mais vantajosa e evitar perdas decorrentes da aplicação incorreta das normas.
Novas regras para aposentadoria do servidor público
A aposentadoria do servidor público também está sofrendo constantes mudanças.
A reforma da previdência (13/11/2019) alterou os requisitos e a forma de cálculo dos benefícios dos servidores públicos federais.
E deixou a cargo dos estados, município e Distrito Federal que aprovem as reformas para seus próprios servidores públicos.
Como era antes da reforma?
Antes da reforma, o servidor público podia se aposentar de forma integral com ou sem integralidade e paridade.
E ainda tinha a possibilidade de optar pela aposentadoria proporcional ao atingir determinada idade.
Aposentadoria integral sem integralidade e paridade
Antes da reforma, para se aposentar de forma integral, sem integralidade e paridade, o servidor público precisava cumprir os seguintes requisitos:
- 60 anos de idade e 35 anos de contribuição, se homem;
- 55 anos de idade e 30 anos de contribuição, se mulher;
- 10 anos de serviço público; e
- 5 anos no cargo.
Neste caso, o valor da aposentadoria era equivalente à média de dos 80% maiores salários de contribuição a partir de julho de 1994.
Aposentadoria integral com integralidade e paridade
Para o servidor público com ingresso no serviço público até 31/12/2003, havia a possibilidade de se aposentar com integralidade e paridade.
Ou seja, com o mesmo valor que recebia na ativa e com direito aos mesmos reajustes dos demais servidores públicos.
Para se aposentar com integralidade e paridade, o servidor público com ingresso até 16/12/1998 precisava cumprir os seguintes requisitos:
- 35 anos de contribuição e somar 95 pontos (idade + tempo de contribuição), se homem;
- 30 anos de contribuição e somar 85 pontos (idade + tempo de contribuição), se mulher;
- 25 anos de serviço público;
- 15 anos de carreira;
- 5 anos no cargo;
Por outro lado, o servidor com ingresso no serviço público entre 17/12/1998 e 31/12/2003 precisava cumprir os seguintes requisitos:
- 35 anos de contribuição e 60 anos de idade, se homem;
- 30 anos de contribuição e 55 anos de idade, se mulher;
- 20 anos de serviço público;
- 10 anos de carreira; e
- 5 anos no cargo.
Aposentadoria proporcional
Além disso, o servidor público ainda tinha direito à aposentadoria proporcional ao cumprir os seguintes requisitos:
- 65 anos de idade, se homem;
- 60 anos de idade, se mulher;
- 10 anos de serviço público; e
- 5 anos no cargo.
Novos requisitos
Segundo as novas regras da aposentadoria do servidor público, o servidor público precisa cumprir os seguintes requisitos para ter direito à aposentadoria:
- 65 anos de idade, se homem;
- 62 anos de idade, se mulher;
- 25 anos de tempo de contribuição;
- 10 anos no serviço público; e
- 5 anos no cargo.
Nova forma de cálculo
E, como regra, o valor de sua aposentadoria será equivalente a 60% da média dos salários de contribuição a partir de julho de 1994 com acréscimo de 2% para cada ano que superar 20 anos de tempo de contribuição.
Para o servidor público com ingresso no serviço público até 31/12/2003, ainda é possível se aposentar com integralidade e paridade. Porém, para isso, o servidor público vai precisar cumprir os requisitos de uma das regras de transição que serão abaixo explicadas.
Regras de transição
A reforma da previdência criou 2 regras de transição para a aposentadoria do servidor público:
- Pedágio de 100%; e
- Aposentadoria por pontos.
Tais regras podem ser utilizadas pelos servidores públicos que começaram a contribuir antes da reforma da previdência.
Você vai entender cada uma delas separadamente para ficar mais claro.
Pedágio de 100%
Para se aposentar por esta regra, o servidor público vai precisar cumprir:
- 60 anos de idade e 35 anos de tempo de contribuição, se homem;
- 57 anos de idade e 30 anos de tempo de contribuição, se mulher;
- 20 anos de serviço público;
- 5 anos no cargo; e
- Pedágio de 100% sobre o tempo que faltava para completar 35 anos (se homem) ou 30 anos (se mulher) de tempo de contribuição.
Se o servidor tiver ingressado no serviço público até 31/12/2003, a regra do pedágio de 100% vai garantir a sua aposentadoria com integralidade e paridade.
Todavia, se o servidor tiver ingressado no serviço público após 31/12/2003, o valor da aposentadoria será equivalente a 60% da média dos salários de contribuição com acréscimo de 2% para cada ano que exceder 20 anos de tempo de contribuição.
Aposentadoria por pontos
Para se aposentar por esta regra, o servidor público homem com ingresso no serviço público antes da reforma deve cumprir:
- 61 anos de idade até 31/12/2021 ou 62 anos após esta data;
- 35 anos de tempo de contribuição;
- 96 pontos + 1 ponto por ano a partir de 2020 até chegar ao total de 105 pontos em 2028;
- 20 anos de serviço público;
- 10 anos de carreira; e
- 5 anos no cargo.
Já a servidora pública mulher vai precisar cumprir:
- 56 anos de idade até 31/12/2021 ou 57 anos após esta data;
- 30 anos de tempo de contribuição;
- 86 pontos + 1 ponto por ano a partir de 2020 até chegar ao total de 100 pontos em 2033;
- 20 anos de serviço público;
- 10 anos de carreira; e
- 5 anos no cargo.
O servidor com ingresso até 31/12/2003 que optar por esta aposentadoria pode ter direito à integralidade e paridade. Porém, para ter este direito, o servidor público homem vai precisar se aposentar com 65 anos e a mulher com 62 anos.
Caso contrário, o valor da aposentadoria também será equivalente a 60% da média dos salários de contribuição com acréscimo de 2% para cada ano que exceder 20 anos de tempo de contribuição.
E os servidores públicos estaduais, municipais e distritais?
As novas regras para aposentadoria do servidor público acima explicadas são aplicáveis para todos os servidores públicos federais a partir de 13/11/2019.
Porém, a reforma da previdência deixou de fora os servidores públicos estaduais, municipais e distritais.
Na verdade, a reforma deixou a cargo dos próprios estados, dos municípios e do DF a aprovação de suas próprias reformas da previdência.
Assim, caso o seu estado ou município já tenha aprovado a reforma, valem as regras da sua reforma.
E a maioria deles apenas “aderiu” às mesmas regras da reforma federal.
Porém, alguns estados e municípios também criaram regras um pouco diferentes.
Além disso, ainda há os casos dos estados e municípios que não aprovaram suas reformas ou que não mudaram os requisitos e a forma de cálculo da aposentadoria dos seus servidores.
Em tais casos, seguem em vigor as regras antigas. Mas fique muito atento: todos os meses, diversas reformas da previdência estão sendo aprovadas pelo Brasil.
Como escolher a melhor regra para se aposentar?
Não existe uma regra que seja a melhor para todos os segurados. A opção mais vantajosa depende do histórico de contribuições, da idade, da profissão, do tempo de atividade e das regras aplicáveis ao caso concreto.
Em algumas situações, uma regra permite a aposentadoria mais cedo. Em outras, pode ser mais vantajoso aguardar algum tempo para obter um benefício de maior valor. Além disso, um mesmo segurado pode preencher os requisitos de mais de uma modalidade, tornando necessária uma comparação entre elas.
Por esse motivo, não é recomendável solicitar a aposentadoria apenas porque um dos requisitos foi cumprido. Antes do pedido, vale a pena verificar quais regras estão disponíveis e quais consequências cada uma delas pode gerar em relação à data da aposentadoria e ao cálculo do benefício.
Um planejamento previdenciário permite realizar essa análise de forma individualizada, conferindo o tempo de contribuição, identificando possíveis inconsistências no CNIS e comparando os cenários para que a decisão seja tomada com base nas regras vigentes e nas características de cada segurado.
Conclusão
As novas regras para aposentadoria modificaram os requisitos para a concessão de diversos benefícios e criaram regras de transição que continuam mudando ao longo dos anos. Além disso, alterações legislativas e novos entendimentos dos tribunais podem impactar a aplicação das normas previdenciárias.
Por isso, antes de solicitar a aposentadoria, é importante verificar qual regra se aplica ao seu caso e se todos os requisitos já foram cumpridos. Essa análise também pode ajudar a identificar a modalidade mais vantajosa e evitar decisões que reduzam o valor do benefício ou adiem a data da aposentadoria.
Como cada segurado possui um histórico contributivo diferente, a aplicação das regras exige uma avaliação individual. Um planejamento previdenciário permite interpretar corretamente a legislação vigente, conferir o tempo de contribuição e definir a estratégia mais adequada para buscar a melhor aposentadoria possível dentro das regras aplicáveis.
